採用から入国後の流れ
フィリピン人材の採用・受け入れフロー
フィリピン人材の採用(約6ヶ月)
➜
入国(受け入れ)
➜
入国後の支援
① 事前準備(2〜3ヶ月)
- 送り出し機関との取決め
- DMW登録・審査
- POEA申請
- 在日労働事務所手続
・送り出し機関との事業取決め
・在日フィリピン労働事務所への手続きなど
・在日フィリピン労働事務所への手続きなど
② 採用活動(1ヶ月)
- 採用活動開始
- 雇用契約の締結
・現地での人材面接・選定
・雇用契約書締結
・雇用契約書締結
③ 雇用準備(2ヶ月)
- 在留資格証明申請
- 査証申請
- 雇用許可証取得
- 支援計画の策定
・在留資格認定証明書の取得
・査証発給・雇用許可の取得
・査証発給・雇用許可の取得
入国
(受け入れ)
(受け入れ)
④ 順応期(3ヶ月)
- 地域担当の配置
- 事業所訪問・面談
・各事業所訪問による面談
・生活支援・就労支援など
・生活支援・就労支援など

フィリピン大卒はブルーオーシャン
フィリピンの新卒採用は就活期の存在しないOpenMmarket。
意中の大学学部を絞り込み、フィリピン上位校の学生と接触しませんか。
フィリピンではインターンシップを卒業必須単位としている大学がほとんどです。例えば大学3年生をターゲットにジョブフェアで接触し、貴社インターンシップを通じて相性を測り本採用に結び付けては如何でしょう。ミスマッチ採用を回避する有効な手段と言えるでしょう。
新卒採用の場合、就労ビザは技術・人文知識・国際業務(技人国)となります。
フィリピン人材受け入れの流れ
STEP 1
お申し込みから接触前
お申込み
送り出し機関との契約締結
移住労働者事務所/MWO
移住労働者省/DMW
厳正な事前調査と認定
STEP 2
募集・面接・採用
募集開始
ジョブフェア開催
選考
雇用契約締結
STEP 3
渡航準備
労働許可証/VISA取得
海外労働許可証/OEC
STEP 4
入国・就労開始
入国・就労開始